指导《2022世界杯那里下注》
更新日期:2020年4月1日
美国.S. 美国劳工部(DOL)第二次对其《世界杯下注首页》(FFCRA)的问答页面进行了重大更新, 公布了之前已有的Q的两个修订版&A(编号1-37)和22个全新的Q&(编号38-59.FFCRA于2020年4月1日至2020年12月31日生效. 我们建议您通过以下途径查看最新的DOL指南: http://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions
如果您有进一步的问题，请随时联系您的赫拜因团队的成员.
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周三,3月. 2020年18日，唐纳德·特朗普总统签署了法律 家庭优先的冠状病毒应对法案 (H.R. 6201 或“FFCRA”)在2019冠状病毒病危机期间提供急需的广泛援助.
FFCRA有许多旨在帮助人们的条款, 腾出联邦政府的资源来做这件事, 在冠状病毒引起的突发公共卫生事件期间. 点击下图下载我们的《2022世界杯那里下注》指南:
重要的是，该法案通过两个全新的法律为员工提供带薪病假 紧急家庭和医疗休假扩大法 和 紧急带薪病假法.
雇主需要知道的:紧急家庭和医疗休假扩展法案(EFMLEA)和紧急带薪病假法案(EPSLA)
紧急家庭和医疗休假扩大法
该法案规定雇员少于500人的雇主和政府雇主的合格雇员, 工作至少30天的人, 根据《世界杯下注首页》，他们有权享受长达12周的受工作保护的假期. 这一紧急假期用于照顾雇员的子女，如果该子女的学校或托儿所已经关闭, 或者找不到保姆, 由于冠状病毒.
该法案确实为小型雇主提供了一些优惠. 雇员人数少于25人的雇主，如雇员在休假后职位已不存在，则无须在雇员复工时将其恢复到原来或相当的职位. 另外, 雇员少于50人的雇主，如请假会危及其业务的生存能力，可申请豁免.
紧急带薪病假法
该法案要求雇员少于500人的雇主和政府雇主为雇员提供两周的带薪病假, 如果员工因下列原因而不能工作:
- 雇员受联邦法律的约束, 状态, 当地与冠状病毒有关的检疫、隔离令;
- 由于与冠状病毒有关的担忧，医护人员已建议该员工进行自我隔离;
- 该员工出现冠状病毒症状，正在寻求医疗诊断;
- 该员工正在照顾被隔离的个人;
- 如果孩子的学校或托儿所已经关闭，该员工正在照顾孩子, 或者找不到保姆, 由于冠状病毒.
雇主需要知道的:工资税收抵免
根据本法为雇员提供紧急带薪病假或带薪家庭假和病假的雇主有权享受工资税抵免. 该抵免允许雇主在每个日历季度从雇主的社会保障税和医疗保险税中申请抵免，金额相当于合格病假工资的100%.
信用证有一定的限制. 对于初学者来说, 如果员工为自己请病假，每天的信贷额度为511美元;如果员工因照顾家人或学校停课的孩子而请病假，每天的信贷额度为200美元. 除了, 每位员工的合格病假工资最多可享受10天的信用额度，上限为5美元,如果员工自己请病假110美元，2美元,如果员工是在照顾别人.
该法案为符合条件的个体经营者提供税收抵免, 它不为联邦或州政府雇员提供学分.
这些税收抵免的窗口期是暂时的. 在由库务大臣选定的日期(即3月18日起计15天内)起计的一段期间内发放的工资可获豁免, 2020年)，截止到12月31日, 2020. 根据选定的日期，该信贷可能适用于2020年整个第二季度.
该法律的其他关键条款包括:
- 免费的冠状病毒测试
- 加强失业保险——为各州在一定条件下处理和支付失业保险福利的相关活动提供财政援助.
- 为营养项目提供额外资金
- 保护卫生保健工作者和负责清洁危险场所的雇员
- 增加联邦医疗补助基金
有效日期: 该法案将在制定后十五(15)天内生效，有效期至12月31日, 2020.
如果你对法案的任何方面有任何疑问, 或任何其他世界杯下注首页冠状病毒的担忧, 请联系您当地的赫拜因专业人员 info@somechan.net.
家庭优先的冠状病毒应对法案指南由Stacy A. 韦勒,注册会计师.
