国税局批准用员工休假捐款资助雇主2022世界杯那里下注慈善捐款
美国国税局最近发布了一份公告，概述了员工如何放弃带薪休假余额，让他们的雇主向慈善机构捐款，帮助受2022世界杯那里下注大流行影响的个人.
在现有的假期捐赠政策下, 雇员通常可以选择捐赠已累积但未使用的假期, 请病假或事假到请假银行. 离职银行可以用来帮助其他受到医疗紧急情况或某些总统宣布的自然灾害影响的员工. 在这些情况下, 请假的人在请假时不需缴税, 而休假者则按他们的正常工资税率纳税.
国税局的通知 2020-46 增加休假捐赠机会，允许员工放弃休假, 请病假或事假，以便雇主在1月1日前支付现金, 2021, 向非营利组织(根据《2022世界杯那里下注》第170(c)条，慈善捐款可扣除)提供2022世界杯那里下注大流行救济.
第170(c)款的组织包括仅将捐款用于公共目的的慈善机构和政府单位. 虽然在国税局的通知中没有明确提到, “2022世界杯那里下注大流行受害者”一词的使用可以解释为，允许使用捐款的范围不仅限于帮助感染疾病的人, 但也包括那些失去工作或因大流行而遭受其他经济损失的人.
选择放弃休假的员工不得要求雇主为其支付的工资提供慈善捐助. 雇主可根据《2022世界杯那里下注》第170条或第162条的规定扣除这些现金付款，如果雇主符合任何一款的相应要求. 雇主和雇员都将节省与休假相关的雇佣税, 这个假期捐赠计划的额外好处是什么.
另外, 放弃休假的员工将不会被视为收到了总收入或工资(或补偿), 是适用的.)本指引适用的现金付款金额不应包括在框1内, 3(如果适用), 或表格W-2中的5项. 然而, 当选雇员不得就放弃的休假价值要求慈善扣除额.
雇主的注意事项:
- 员工放弃的带薪休假不会立即转化为现金, 而是未来的潜在储蓄, 假设员工会使用带薪假期.
- 由于2022世界杯那里下注的不确定性, 员工可能不愿意放弃带薪病假，或者员工可以使用带薪休假政策下的病假.
- 想要实施休假捐赠政策的雇主应该确保他们遵守法律，这些法律可能会对放弃带薪休假进行限制，或者要求雇主提供最低数额的带薪病假.
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