2017 PCORI费用-计划于2016年结束
2017 PCORI费用-计划于2016年结束以患者为中心的结果研究机构(PCORI)的费用已对所有指定的健康保险政策生效，截止日期为9月30日, 2012年10月1日, 2019. 根据平价医疗法案(ACA), PCORI费用的目的是增加从特定健康保险保单的发行者以及自我保险健康计划的计划赞助者那里获得的资金.
哪些自我保险计划有资格支付费用?
参加合格健康计划的组织, 截止日期为2016年, 了解这些费用是很重要的 截止到2017年7月31日. 并非所有计划都被认为是自我保险计划，因此并非所有计划都有资格支付PCORI费用. 所有自我保险的医疗计划, 例如fsa和HSA (HSA一般不被认为是自我保险，因此, 不符合支付费用的资格), 需要支付费用，除非该计划包含以下不符合资格的条件之一:该计划涵盖居住/工作在美国以外的员工, 或者该计划被视为一项例外福利. FSA和HRA计划可以被视为例外福利计划, 该计划免除PCORI费用, 在以下情况下:
- 灵活支出账户(FSA)——雇主每年向账户中缴纳的金额不超过500美元，同时还会提供额外的医疗计划和意外福利.
- 医疗报销安排(HRA) -该计划只报销例外福利，不与团体医疗政策相结合.
如何支付PCORI费用
如果医疗计划有保险的话, 保险承运人是代表投保人承担PCORI费用的一方. 然而，对于所有自我保险计划，被认为有责任支付PCORI费用的一方 必须向国税局提交720表格并直接向国税局支付费用吗. 雇主须于第二季填写表格720. 表格和PCORI费用应在计划年度结束后的前一个日历年度的7月31日支付给国税局. 因此，对于所有在2016日历年结束的计划，表格720是 截止到2017年7月31日.
计算你对PCORI费用的贡献
保险费用的计算基础，是根据计算保单年度内承保的平均生命数目而得出的. 然后将这个基础乘以一个预先确定的承保人寿费用，即证据a. 参与计划的员工及其家属都包括在保险范围内. 具体来说，对于HRA和FSA计划，只包括参与计划的员工作为保险生活. To 计算平均被覆盖的生命数量 根据该计划，国税局对表格720的说明提供了三种方法:
- 实际计算方法:被涵盖生命的总数(参与的雇员和受抚养人), 如果HRA或FSA只是参与的员工), 每个选定的日期, 除以计划年度的总覆盖天数.
- 快照方法:每月每季度至少有一天. 每个季度使用的日期必须在相应季度的3天内.
- 快照实际方法:覆盖生命的总数(参与的雇员和受抚养人), 如果HRA或FSA只有参与的员工), 除以使用的天数.
- 快照因子法:自我覆盖的参与者人数加2.是自行投保和附加保险人数的35倍. (注:此方法不能用于HRA或FSA计划)
- 形式5500方法:使用表格5500得出每涵盖年度的参与帐户总数
- 自保:在被保计划年度的开始和年底，得出所有参与者的总和, 然后除以2，得到这一年的平均参与者总数.
- 独立的和独立的保险:在被覆盖计划年度的开始和年底，得出总参与者的总和. (注:此方法不能用于HRA或FSA计划)
表格720和说明可在美国国税局网站上找到，网址如下:
720年形成 http://www.IRS.gov/pub/IRS-pdf/f720.pdf
720条指令, http://www.IRS.gov/pub/IRS-pdf/i720.pdf
证据A: 2016年计划年底和每承保生命的合伙人费用
2016年计划年度结束时，每个被覆盖人寿的费用，$
2016年2月1日,2015年1月31日 2.17
2015年3月1日- 2月28日,2016 2.17
2015年4月1日- 3月31日,2016 2.17
2015年5月1日- 4月30日,2016 2.17
2015年6月1日- 5月31日,2016年 2.17
2015年7月1日- 2016年6月30日 2.17
2015年8月1日- 7月31日,2016年 2.17
2016年9月1日开始,2015年8月31日 2.17
2015年10月1日- 9月30日,2016 2.17
2016年11月1日,2015年10月31日 2.26
2015年12月1日- 11月30日,2016 2.26
2016年1月1日- 12月31日,2016 2.26
本文由克雷格·门格尔更新. 更多信息请联系克雷格camengel@somechan.net.
